敲响警钟 美国法官裁定特斯拉应诉 H-1B 签证歧视诉讼

　　2026 年 2 月 24 日，美国加利福尼亚州联邦法官正式裁定：特斯拉必须应诉 H-1B 签证歧视集体诉讼，案件进入实质审理阶段。

　　这是特斯拉继 Autopilot 事故、劳工权益、数据安全后，又一起影响全球声誉与运营成本的重大法律事件。

　　本案核心指控为特斯拉在招聘中系统性歧视美国公民，优先录用 H-1B 签证外籍员工，以降低用工成本。

　　2024 年公司在美国裁员超 6000 人（以美国公民为主），同期新雇约 1355 名 H-1B 持有者，涉嫌违反联邦民权法与移民公平就业规则。

　　原告为软件工程师，声称曾被告知岗位 “H-1B 仅限”，直接排除本国求职者。特斯拉则否认歧视，称招聘基于能力与岗位需求，H-1B 是弥补高端技术人才缺口的合法手段。

　　法官裁定的核心在于案件不被驳回，必须进入证据开示与庭审。这将迫使特斯拉公开内部招聘数据、岗位分配、薪酬结构、裁员名单等敏感信息，一旦被认定存在歧视，将面临巨额赔偿、罚款、招聘限制，甚至影响后续 H-1B 申请资格。

　　更关键的是，此案已升级为集体诉讼，潜在索赔人数与金额可能持续扩大，对品牌形象与资本市场信心形成持续压制。

　　此外，这件案件发生在美国收紧 H-1B 政策的敏感节点。2026 年美国政府对新申请 H-1B 征收 10 万美元费用，旨在遏制企业用外籍员工替代本国人才。

　　特斯拉作为 H-1B 大户，申请量常年占全美配额 3% 以上，高度依赖全球技术人才。但在本土就业保护主义兴起的背景下，“裁员本国、雇佣外籍” 的组合极易触发舆论与司法质疑。

　　从行业层面看，此案也具有强烈示范效应。苹果、谷歌、通用、福特等科技与汽车巨头均大量使用 H-1B，特斯拉案判决或将直接影响全行业用工规则。

　　同时，在国外排外主义空前高涨与各式“政治正确”泛滥的当下，本次案件也将给国内小鹏、比亚迪等跨国车企敲响警钟。

　　这场诉讼，表面上是对特斯拉招聘流程的合法性审查，实则折射出逆全球化浪潮下，跨国企业与本土就业者之间日益尖锐的矛盾。